| 问题 | 深圳劳动法试用期多久 |
| 释义 | 《劳动法》规定试用期最长不超过6个月，用人单位可以在试用期内解除合同，如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除合同。劳动者在试用期内也可以随时通知用人单位解除劳动合同。 法律分析 最长不超过6个月。《劳动法》对试用期有明文规定:第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。但在试用期内，用人单位可以解除合同。第二十五条第一款劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。第三十二条第一款有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的。 拓展延伸 深圳劳动法试用期规定及注意事项 深圳劳动法规定，试用期的时长根据不同情况而定。一般情况下，试用期最长不得超过6个月。然而，对于技术岗位或特殊情况下的员工，试用期可以延长至12个月。在试用期内，雇主有权对员工进行综合评估，以确定是否适合继续雇佣。在试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益，包括工资、福利和休假等。同时，雇主也有责任向员工提供必要的培训和指导。在试用期结束时，雇主应当根据员工的表现决定是否正式录用。注意事项包括：了解试用期时长、熟悉劳动合同内容、认真履行工作职责、遵守公司规章制度等。 结语 根据《劳动法》规定，试用期最长不得超过6个月，但在特殊情况下可延长至12个月。试用期期间，雇主有权解除不符合录用条件的员工，而员工也可以随时通知解除劳动合同。在试用期内，员工享有与正式员工相同的权益，并应得到必要的培训和指导。在试用期结束时，雇主将根据员工的表现决定是否正式录用。在此期间，双方需遵守劳动合同约定和公司规章制度。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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