| 释义 |
试用期辞职需提前三天通知，通知期限有两种情况：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同；劳动者在试用期外提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除合同。劳动合同终止日期为双方解除合同之日。
法律分析
试用期间辞职需要提前三天。
1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、劳动合同指栓出之日，双方的权利义务即终止。
拓展延伸
试用期辞职的注意事项和时间要求
试用期辞职是一项重要的决定，需要注意一些事项和遵守特定的时间要求。首先，您应该仔细阅读与试用期相关的合同或政策文件，了解辞职的具体规定。通常情况下，您需要提前向雇主提交辞职申请，并在提前通知期内工作，这个期限可能会根据公司政策而有所不同。在辞职之前，建议您与上级或人力资源部门进行沟通，确保您了解辞职程序，并准备好书面辞职信。此外，还应该考虑到可能需要进行交接工作的时间，以确保平稳过渡。请记住，遵守时间要求和与雇主进行良好的沟通是顺利辞职的关键。
结语
辞职前需提前三天通知，遵守时间要求和与雇主沟通是顺利辞职的关键。阅读合同或政策文件，了解具体规定。提交书面辞职申请，并在提前通知期内工作。与上级或人力资源部门沟通，了解辞职程序。考虑交接工作时间，确保平稳过渡。遵守规定，良好沟通，顺利辞职。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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