| 释义 |
如果公司没有签订劳动合同，则会面临以下风险：用人单位需要按规定支付劳动者每月工资的两倍，并与劳动者签订书面劳动合同；用人单位需要与劳动者签订劳动合同；单位解雇或解除员工时需要合法支付经济补偿等。
法律分析
如果公司没有签订劳动合同，会有一些风险：用人单位需要按照相关规定每月支付劳动者两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同；用人单位需要与劳动者签订劳动合同；单位终止或解除员工时需要依法支付经济补偿等。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
该内容由 叶健律师
和 家和律云 共创回答
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