| 问题 | 在公司未签订劳动合同将面临哪些法律风险？ |
| 释义 | 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资；违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。 法律分析 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 法律角度下，公司雇员没有签订劳动合同的法律后果及处理方式 根据劳动法的规定，公司雇员没有签订劳动合同会产生一系列法律后果。首先，公司应承担雇主责任，包括支付工资、提供工作条件等。其次，雇员享有劳动权益，如工资、休假、社会保险等，公司需履行相关义务。如果公司未签订劳动合同，雇员可以向劳动监察部门投诉，并要求公司支付违法解雇赔偿金。同时，法院也可判决公司支付未签订劳动合同的经济补偿。对于处理方式，建议雇员与公司协商解决，如无法达成一致，可寻求法律援助或诉讼途径，维护自身权益。综上所述，公司雇员没有签订劳动合同将面临法律后果，但可以通过合法途径维护自身权益。 结语 根据劳动法的规定，公司雇员没有签订劳动合同会产生一系列法律后果。建议雇员与公司协商解决，如无法达成一致，可寻求法律援助或诉讼途径，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 |
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