| 问题 | 企业不购买社保会带来哪些法律风险？ |
| 释义 | 社会保险缴费基数的确定与当地平均工资挂钩，由社保经办机构根据用人单位申报核定。企业以职工工资总额为基数，个人以上一年度月平均工资为个人缴费基数。缴费基数每年确定一次，一般在7月申报调整。未按规定办理社保登记或申报的单位将受到罚款，直接负责的主管人员也将受到罚款。 法律分析 根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 社会保险基数如何确定 社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。 企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。 拓展延伸 未购买社保的公司可能面临的法律责任和经济后果 未购买社保的公司可能面临的法律责任和经济后果是非常严重的。根据相关法律法规，公司未按时为员工购买社保，将面临罚款、行政处罚甚至刑事责任的可能。此外，未购买社保也会导致公司承担员工因工伤或意外事故所产生的医疗费用和赔偿责任，给公司带来巨大的经济压力。同时，公司未购买社保也会给员工造成严重的不公平待遇，影响员工的工作积极性和福利保障。因此，公司应当严格遵守相关法律法规，及时为员工购买社保，以免承担不必要的法律责任和经济风险。 结语 根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，用人单位未办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费将面临罚款，并对直接责任人员处以相应罚款。社保缴费基数由社保经办机构根据用人单位申报核定，一般以职工工资总额为企业缴费基数，个人缴费基数以个人上一年度的月平均工资为准。未购买社保可能导致严重的法律责任和经济后果，应引起企业的重视。及时购买社保是公司遵守法律规定、保障员工权益的重要举措。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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