| 问题 | 未签订合同的员工，单位是否有承担风险？ |
| 释义 | 如果员工不签署合同,自入职之日起一个月内,用人单位需向员工书面通知,若员工在收到通知后仍不与用人单位签署书面合同,用人单位可在一个月内向员工发出终止劳动关系的书面通知,且无需向员工支付任何经济补偿。 法律分析 如果员工不签署合同,自入职之日起一个月内,用人单位需向员工书面通知,若员工在收到通知后仍不与用人单位签署书面合同,用人单位可在一个月内向员工发出终止劳动关系的书面通知,且无需向员工支付任何经济补偿。 一、服装店员工不签合同怎么办 不可以的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 二、公司与员工一般约定多长时间签合同？ 用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 拓展延伸 劳动法试用期被辞退补偿多少 根据我们国家的具体法律规定而言，试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的，不需要补偿，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的。 结语 本文讲述了员工不签署合同的处理方式。如果员工不签署合同,自入职之日起一个月内,用人单位需向员工书面通知,若员工在收到通知后仍不与用人单位签署书面合同,用人单位可在一个月内向员工发出终止劳动关系的书面通知,且无需向员工支付任何经济补偿。同时,用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间,还是从正式入职的那天开始算起。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 |
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