| 问题 | 企业不签合同有何法律风险? |
| 释义 | 企业不与员工签订劳动合同可能会面临法律风险。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资,若未支付,职工可申请劳动仲裁。员工辞职需提前30日通知企业,否则可能会承担赔偿责任。同时,用人单位不能以试用不合格为由辞退职工,未签合同的员工仍需缴纳各项社保费。 法律分析 企业如果不与员工签订劳动合同，可能会面临以下法律风险： 根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。 3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。 拓展延伸 根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。对于未与用人单位签订书面劳动合同的劳动者,其权益受到法律保护。然而,在实际生活中,一些用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同,或者签订的劳动合同内容不完整或不合法,导致劳动者的权益受到侵害。 在这种情况下,劳动者可以采取以下几种方式来维护自己的权益: 1. 与用人单位协商解决。劳动者可以与用人单位进行沟通,尝试通过协商达成一致的解决方案。这种方式可能需要多次协商才能解决问题,但可以在维护劳动者权益的同时,促进劳资关系的和谐稳定。 2. 寻求劳动监察部门的帮助。劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉,请求对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动监察部门可以依法对用人单位的违法行为进行查处,维护劳动者的合法权益。 3. 提起劳动仲裁。如果协商无果或者用人单位的违法行为情节严重,劳动者可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁可以依法对用人单位的违法行为进行裁决,维护劳动者的合法权益。 4. 寻求法律的支持。如果劳动者的权益受到侵害,可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,劳动者可以提供相关证据,维护自己的权益。 对于未与用人单位签订书面劳动合同的劳动者,应当尽快采取行动,通过合适的方式维护自己的权益。在维护自身权益的同时,也要注意劳资关系的和谐稳定,促进社会的和谐发展。 结语 企业与员工签订劳动合同是维护劳动者权益的重要措施，否则可能会面临法律风险。未签合同可能会导致无固定期限劳动合同的成立、用人单位不能以试用不合格为由辞退职工、未签合同的员工需承担赔偿责任等问题。因此，企业与员工签订劳动合同具有重要的法律意义。 法律依据 中小企业促进法(2017-09-01)\t第五十三条\t国家机关、事业单位和大型企业不得违约拖欠中小企业的货物、工程、服务款项。 中小企业有权要求拖欠方支付拖欠款并要求对拖欠造成的损失进行赔偿。 保障中小企业款项支付条例(2020-07-05)\t第五条\t有关行业协会商会应当按照法律法规和组织章程，完善行业自律，禁止本行业大型企业利用优势地位拒绝或者迟延支付中小企业款项，规范引导其履行及时支付中小企业款项义务，保护中小企业合法权益。 全民所有制工业企业转换经营机制条例(2011-01-08)\t第三十二条\t企业主导产品不符合国家产业政策，或者没有市场销路、造成严重积压的，应当实行转产。企业为获取更大的经济效益，根据市场预测和自身条件，可以主动实行转产。 |
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