| 问题 | 如果公司没有签订劳动合同会产生哪些风险？ |
| 释义 | 公司若是没有签订劳动合同的风险有：用人单位需要按照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位需要与劳动者补订劳动合同；单位终止或解除员工时需要依法支付经济补偿等。 合同签订有哪些风险值得注意 合同签订以下风险值得注意：一、主体没有订立合同的资格，没有实际履行能力；二、代理人超越代理权限，以被代理人名义签订合同债务；三、合同债务的内容出现漏洞导致权利无法得到保护；四、合同债务的恶意履行；五、虚开支票，套取货物。 不签订合同会有哪些风险 不签订合同在产生法律纠纷与履行法律义务时就不具备法律证据，容易造成权利义务不明晰，个人权益遭到侵害的问题。因为，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，当不具备民事法律关系的协议时，就存在举证困难，个人权益难以保护的问题。 不签订合同会有哪些风险 不签订合同，如果出现纠纷或者一方不完全履行合同，因双方没有书面的合同约定，在法律维权上会存在很多障碍，容易败诉。口头合同发生争议时，当事人必须证明合同的存在以及合同关系的内容。因为口头合同难以取证，不易认定当事人的权利义务内容，口头缔约，特别是不能即时清结，而且标的额较大的合同采用口头缔约时，将存在相对人否认合同成立、否认合同标的的法律风险。举证困难，按照民事诉讼法的证据类型、证人证言，以及约定口头合同时的录音、录像都可以作为证据使用，原告方在举证时，首先应该证明自己已经完成了合同中约定的内容。简单的订立口头合同看似方便交易，却容易引发合同纠纷，而且引发合同纠纷后不易提供证据。所以在交易时双方最好选择签订书面合同的方式，切不可图一时省事而引发不必要的纠纷。 劳动者签订劳动合同的注意事项有哪些 劳动者签订劳动合同的注意事项有：1、劳动合同必须以书面形式签订；2、合同的内容须包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等；3、注意关于试用期的约定事项；4、要明确工资类型是税前工资还是税后工资；5、注意社会保险的缴纳事宜；6、明确双方违反劳动合同的责任；7、注意是否为格式合同等。 没有签订劳动合同工资怎么索要 没有签订劳动合同的索要方式；1、可以先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉；2、向人民法院起诉可以提供用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件、劳动者在其企业的上下班的打卡记录或工作证等、网络聊天信息以及手机短信往来等证据来证明存在劳动关系。 该内容由 郭大伟律师 和 律说律答 共创回答 |
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