| 问题 | 未按时缴纳社保的公司，会面临哪些法律风险？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同时，如果公司未缴纳社保，公司无需赔偿，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。用人单位应在用工后30天内为员工申请社保登记。 法律分析 如果劳动者因公司没交社保而单方面解除劳动合同，公司不需要赔偿，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 拓展延伸 未按时缴纳社保的公司，如何规避法律风险？ 未按时缴纳社保的公司面临着诸多法律风险，但可以通过一些措施来规避这些风险。首先，公司应当建立健全的社保管理制度，确保按时缴纳社保费用。其次，公司应定期进行社保费用的核对，确保缴费金额的准确性。此外，公司还应及时关注相关法律法规的更新，确保自身的行为符合法律要求。在面临社保纠纷时，公司应积极与员工进行沟通协商，尽量通过和解或调解解决纠纷，避免法律诉讼的发生。最重要的是，公司应咨询专业的法律顾问，以确保在社保问题上始终遵守法律法规，规避潜在的法律风险。 结语 合理的社保管理对于公司来说至关重要。公司应建立健全的制度，确保按时缴纳社保费用，并定期核对缴费金额的准确性。及时关注法律法规更新，与员工积极沟通解决纠纷，避免法律诉讼。重要的是，咨询专业法律顾问，确保合规运营，规避法律风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。