| 问题 | 没签劳动合同是不是能确认工伤认定 |
| 释义 | 未签劳动合同但形成事实劳动关系，可申请工伤认定。需提供证据证明双方存在事实劳动关系，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡银行交易记录、工友证明等。 法律分析 没签劳动合同但形成了事实劳动关系,能申请工伤鉴定,需要先证明劳动关系的存在。 在申请工伤认定时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。 拓展延伸 劳动合同缺失是否影响工伤认定？ 劳动合同的缺失可能会对工伤认定产生影响。根据劳动法和相关法规，劳动合同是用于规范雇佣关系的重要文件。在工伤认定过程中，劳动合同通常被视为雇佣关系的证据之一。缺乏劳动合同可能导致无法明确雇佣关系的存在，从而影响工伤认定的合法性和有效性。然而，劳动合同并非工伤认定的唯一依据，其他证据和相关法律规定也会被考虑。因此，即使没有签订劳动合同，仍有可能进行工伤认定，但需要提供其他证据来证明雇佣关系的存在和工伤的发生。综上所述，劳动合同的缺失可能会对工伤认定产生一定的影响，但并非决定性因素。 结语 劳动合同的缺失可能会对工伤认定产生影响，但并非决定性因素。在申请工伤认定时，受伤职工需要提供其他证据来证明双方存在事实劳动关系，如工资单、考勤记录、工作证等。劳动合同虽然重要，但并非唯一依据，其他相关证据和法律规定也会被考虑。因此，即使没有签订劳动合同，仍有可能进行工伤认定，但需要提供充分的证据来证明雇佣关系的存在和工伤的发生。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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