| 问题 | 竞业限制条款如何与公司法律规定相对应？ |
| 释义 | 法律分析：竞业限制条款是指雇主和雇员在劳动合同中约定的禁止雇员在离职后从事特定行业或与雇主竞争的条款。该条款的合法性和效力受到公司法律规定的限制。首先，竞业限制条款必须符合劳动法律法规及相关司法解释的规定，不能违反法律的强制性规定。其次，竞业限制条款必须符合公平原则，不能损害雇员的合法权益。最后，竞业限制条款必须符合合同法的规定，不能违反自由意思原则和诚实信用原则。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“劳动者离职时，用人单位应当为其开具证明，并与劳动者解除劳动合同。劳动者离职后，不得限制其从事与原工作不同的其他工作。” 2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十五条：“竞业限制协议，应当具备以下条件：（一）被限制人应当是用人单位的高级管理人员、技术人员或者有保密义务的员工；（二）竞业限制范围应当限于所从事的行业或者与用人单位有竞争关系的业务范围内；（三）竞业限制期限不得超过二年；（四）用人单位应当向被限制人支付经济补偿。” 3. 《中华人民共和国合同法》第十二条：“当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。” 综上所述，竞业限制条款必须遵循相关法律法规的规定，符合公平原则和合同法的规定，才能与公司法律规定相对应。 |
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