| 问题 | 产假期间的社保如何交 |
| 释义 | 根据《女职工劳动保护特别规定》第七、八条规定，符合条件的女职工生育可以享受98天的产假，并且在这期间还可以领取生育津贴。有些女性职员担心产假期间的社保问题，不确定产假期间社保怎么交。根据社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保 法律分析 根据《女职工劳动保护特别规定》第七、八条规定,符合条件的女职工生育可以享受98天的产假,并且在这期间还可以领取生育津贴。虽然享受产假是一件很高兴的事情，但还有女性职员担心产假期间的社保，不知道产假期间社保怎么交? 产假期间社保怎么交? 【答】：根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。 休产假期间有工资吗?还有产假期间社会保险怎么缴?是由单位全部承当吗? 【答】：一般女性职员休产假期间是有产假工资或生育津贴的，具体发放标准由各省市自行制定。同时产假期间社保费用按照在职期间缴费标准缴纳即可，由用人单位与职工共同承担。 怀孕休产假期间公司是否应当继续缴纳社会保险费用?职工个人部分怎么交? 【答】：怀孕休产假期间公司应当继续为员工缴纳社会保险费用，职工个人部分由单位代收上交至社保机构。 拓展延伸 产假是中华人民共和国劳动法规定的产假期间，用人单位应当为职工暂停劳动合同的期间。在产假期间，职工应当依法享受社会保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工在产假期间参加社会保险的，社会保险经办机构应当为其办理社会保险关系转移手续，并保障其社会保险待遇。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了产假期间职工的社会保险缴纳义务。因此，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，保障职工在产假期间的社会保险待遇。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》第七、八条规定，符合条件的女职工生育可以享受98天的产假，并且在这期间还可以领取生育津贴。虽然享受产假是一件很高兴的事情，但有些女性职员担心产假期间的社保问题。根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。 |
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