| 问题 | 辞职报告交一个月了直接走吗 |
| 释义 | 1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。 一、在编教师辞职校长不同意咋办 可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 二、项目未完成，项目经理可以辞职吗 任何职位，提前30天均可辞职；个人建议在以下三种情况下辞职： 1、雇主有38例《劳动合同法》提出书面建议后，您可以立即终止劳动关系。离职不需要雇主的批准，可以要求支付剩余的工资和经济补偿金（每年工作的一个月的工资）和离职程序； 2、根据《劳动合同法》第37条，您提前30天以书面形式离开，您可以在未经雇主批准的情况下离开。其中，试用期提前3天以书面形式提交；雇主有义务清算工资并执行离职手续。 3、您尚未提前30天提出辞职，并且雇主没有《劳动合同法》第38条。如果您直接提交辞职信，您将离开。这时，您已违反法律，给雇主造成直接经济损失。雇主可能会要求您承担雇用的费用。您可以通过特快专递或挂号信（即流行的辞职信和辞职报告）发送终止劳动关系的通知，以便于保留证据。如果雇主没有支付您的薪水或没有为您办理离职手续，您可以通过申请劳动仲裁来解决。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 |
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