| 问题 | 申请劳动仲裁不发工资，但公司推迟发放一个多月是违法的 |
| 释义 | 公司推迟发放工资违法，行政部门可责令支付并赔偿劳动者50%至100%的金额。根据《劳动合同法》第85条规定，若用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，将受到行政部门的处罚。 法律分析 公司推迟发放工资属于违法行为。会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。根据相关法律规定，按时支付工资是用人单位的义务。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 公司拖欠工资一个多月，员工申请劳动仲裁维权 在公司拖欠工资一个多月后，员工选择了申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据相关劳动法规定，公司推迟发放工资是违法行为，员工有权通过劳动仲裁来要求公司支付应得的工资。劳动仲裁程序将提供一个公正的平台，双方可以提交证据和辩论，最终仲裁机构将做出裁决。通过申请劳动仲裁，员工可以维护自己的合法权益，追回拖欠的工资，并促使公司遵守劳动法规定，以确保公平和正义的劳动关系。 结语 公司拖欠工资属于违法行为，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁程序将提供公正的平台，双方可以提交证据和辩论，最终仲裁机构将做出裁决。申请劳动仲裁可以追回拖欠的工资，并促使公司遵守劳动法规定，确保公平和正义的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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