| 问题 | 公司延迟发工资可以劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 公司延迟发工资，劳动者可协商或投诉，用人单位应支付经济补偿。《劳动法》规定工资应按时支付给劳动者，不得拖欠；《劳动合同法》规定用人单位若不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，需支付赔偿金。 法律分析 公司延迟发工资，劳动者可以先与用人单位协商，询问延发的原因；若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。若因用人单位延发工资而提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 解决公司延迟发工资的法律途径 解决公司延迟发工资的法律途径可以通过劳动仲裁来实现。劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动纠纷。当公司延迟发工资时，受影响的员工可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，双方将提供证据和陈述自己的观点。仲裁机构将根据劳动法律法规和相关证据做出裁决。如果裁决有利于员工，公司将被要求支付拖欠的工资及相关赔偿。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，为员工提供了维权的途径。除了劳动仲裁，员工还可以考虑其他法律途径，如起诉公司或寻求法律援助。 结语 合理维权，保障劳动者权益。公司延迟发工资应先协商，如不成可向劳动行政部门投诉。解除劳动合同需支付经济补偿。依据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位拖欠工资应被追责。此外，劳动仲裁也是解决纠纷的有效途径，员工可通过仲裁机构维权。劳动仲裁快速、低成本，为员工提供公正裁决。除此之外，起诉或寻求法律援助也是可行的法律途径。劳动者应积极维护自身权益，确保合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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