| 问题 | 公休是自己安排？还是单位安排？ |
| 释义 | 法定节假日是带薪休假的，而在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应按法律支付工资。法定节假日上班应支付三倍工资，法定假日上班应支付两倍工资。 法律分析 对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 拓展延伸 公休安排：个人自主还是单位统一？ 公休安排通常取决于具体的法律法规和公司政策。在某些情况下，个人可以根据自己的需求和情况自主安排公休时间，以便更好地平衡工作和生活。这样的安排可能需要提前与雇主协商，并遵守相关规定。然而，在其他情况下，单位可能会根据工作需要和员工的轮休制度来统一安排公休。这种方式可以确保公平性和组织的正常运转。无论是个人自主还是单位统一安排，合理合法的公休安排对于员工的身心健康和工作效率都非常重要。因此，建议在遵守相关规定的前提下，根据实际情况做出适当的安排。 结语 合理合法的公休安排对于员工的身心健康和工作效率至关重要。根据法律规定，法定节假日是带薪休假的，劳动者在休假期间应当依法支付工资。根据具体的法律法规和公司政策，公休安排可以由个人自主或单位统一安排。建议在遵守相关规定的前提下，根据实际情况做出合理的安排，以更好地平衡工作和生活，提高工作效率。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 |
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