| 问题 | 实习期间的最后一个月不给发工资 |
| 释义 | 实习生不发工资的解决方法及实习期工资发放标准。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有取得劳动报酬的权利，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，或收集证据向法院起诉要求支付报酬。实习生和单位没有形成劳动关系，单位不必按最低工资标准支付工资；单位提供的报酬属于补贴或补助；实习期工资一般低于最低工资标准的百分之六十到七十。 法律分析 实习不给工资怎么办1、实习生不发工资可以通过以下方法解决：（1）实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁；（2）如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。2、依据法律《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、实习期工资发放标准是什么1、实习生和单位没有形成劳动关系，单位不用按最低工资标准支付工资；2、单位愿意提供给实习生报酬，但这不能看作是工资。就其性质而言，属于实习生从单位得到的一种补贴或补助；3、实习期的工资一般都会低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十 拓展延伸 实习期间的最后一个月工资拖欠，如何维权？ 如果实习期间的最后一个月工资被拖欠，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确了解情况并要求解决工资拖欠的问题。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，作为维权的依据。接下来，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律途径。根据当地的劳动法规定，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在维权过程中，务必保留好所有沟通记录和证据，以便提供给有关机构。请注意，以上仅为一般建议，具体维权流程可能因地区法律不同而有所差异，建议在维权前咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 实习不给工资怎么办？根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应按月支付且不得拖欠。如果实习期间未获得工资，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。如协商不成，可向法院起诉要求支付报酬。实习期工资一般低于最低工资标准，约为当地平均最低工资标准的60%至70%。若工资被拖欠，可与雇主沟通并收集证据，咨询专业律师并根据当地法律规定采取相应措施。维权过程中请保留沟通记录和证据，建议在维权前咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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