| 释义 |
法人变更不能解除劳动合同，因为《劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
一、公司名称变更后签订的合同是否有效
公司变更，原合同继续有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、用人单位合并或分立的劳动合同作何处理
用人单位合并或分立的劳动合同的处理有以下两点，分别是：
1、用人单位发生分立、合并的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；
2、经劳动合同当事人协商一致，可以变更或者解除劳动合同。
当事人另有约定的，从其约定。用人单位名称或者法定代表人或主要负责人的改变，不影响劳动合同的履行。
三、上班睡觉被开除违法吗
上班睡觉被开除违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。上班睡觉不算严重违反单位的规章制度。除非岗位是高危岗位，明确规定员工不能上班睡觉，否则会造成人身危险等的，此时上班睡觉是违法了单位的规章制度，被开除就不算违法。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
|