| 问题 | 劳动合同解除后，劳动者是否需承担相应责任？ |
| 释义 | 解除劳动合同后的责任承担及工会权利： 1、违法解除劳动合同的当事人应承担责任。 2、用人单位违法解除合同需支付赔偿金，劳动者可不继续履行合同。 3、劳动者违法解除合同需赔偿用人单位损失。 4、工会在单方解除合同时无权征求意见，但违法解除仍可被劳动者撤销并要求赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条。 法律分析 一、解除劳动合同后会不会承担责任 1、当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。 2、用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、解除劳动合同时工会不享有的权利是什么 司法实践中，经常出现用人单位单方解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会或者征求工会的意见的情况，在这种情况下，用人单位的单方解除行为是否具有法律效力?劳动者能否以用人单位解除劳动合同违法为由要求撤销解除决定，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。 拓展延伸 劳动合同解除后的法律责任和义务如何界定？ 劳动合同解除后的法律责任和义务界定涉及多个方面。根据劳动法相关规定，劳动者在合同解除后可能需要承担一定的责任。例如，如果劳动者在解除合同时存在违约行为，如未履行合同约定的提前通知义务或擅自离职，可能需要承担经济赔偿责任。另外，根据劳动合同的约定，劳动者还需要履行解除合同后的义务，如秘密保守义务、竞业限制义务等。同时，雇主也有责任向劳动者支付相应的经济补偿或提供其他形式的安置帮助。综上所述，劳动合同解除后的法律责任和义务的界定需要综合考虑劳动法规定、合同约定以及具体情况，以确保公平合理的处理。 结语 根据以上内容，劳动合同解除后的法律责任和义务需要根据具体情况综合考虑。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。同时，劳动者解除劳动合同后，可能需要履行解除合同后的义务，如秘密保守义务、竞业限制义务等。综上所述，对于劳动合同解除后的法律责任和义务，应根据相关法律规定、合同约定和具体情况进行综合考虑，以确保公平合理的处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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