| 问题 | 买断工龄与解除劳动关系的差异 |
| 释义 | 买断工龄是一种违法行为，国家劳动法规明令制止。买断工龄指员工一次性经济补偿后截止工龄，回聘需重签合同，工龄重新计算；不回聘等于解除劳动合同。解除劳动合同需双方协商或一方有法定理由，合法解除只需经济补偿；用工单位违法还需支付赔偿金。 法律分析 买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动合同。解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由，而中止双方劳动关系。如果双方都合法只给经济补偿金，如果用工单位违法，还需支付赔偿金。 拓展延伸 买断工龄与解除劳动关系的权益比较 买断工龄和解除劳动关系是两种不同的劳动关系处理方式。买断工龄是指雇主与员工协商一定金额，员工放弃在该雇主工作的权益及相关权益，而解除劳动关系是指雇主或员工提出解除劳动合同，终止双方的劳动关系。在权益比较方面，买断工龄可能会给予员工一定的经济补偿，但同时也意味着员工失去了在该雇主工作的机会。而解除劳动关系则可能涉及到法律程序和争议解决，但员工有机会寻找新的就业机会。因此，在权益比较方面，买断工龄注重经济补偿，而解除劳动关系注重就业机会和法律程序。 结语 买断工龄和解除劳动关系是两种不同的劳动关系处理方式。买断工龄可能给予员工经济补偿，但意味着失去在该雇主工作的机会；解除劳动关系可能涉及法律程序和争议解决，但员工有机会寻找新的就业机会。买断工龄注重经济补偿，而解除劳动关系注重就业机会和法律程序。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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