| 问题 | 劳动合同法公司破产怎么解除劳动合同？ |
| 释义 | 公司面临倒闭时，应为劳动者进行工资结算、社保支付、关闭社保账户、支付经济补偿金，并开具解雇文件，同时解决其他违法行为，以避免法律纠纷和损失。 法律分析 公司面临倒闭时(破产，关门)，应该为劳动者为下列事项 一、结算工资 结算至实际工作日期，或约定的时间;转账或现金支付，并由劳动者确认。 二、支付社保至上述日期 同一，不赘述。 三、关闭社保帐户 支付完社保后，关闭社保帐户 四、支付经济补偿金 依照劳动合同法46条第六款规定，用人单位依法破产的，应当支付劳动者经济补偿。从2008年1月1日算起，没满一年支付一个月工资的经济补偿，满6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资补偿。依次，你可以得到两个半月工资的经济补偿(以上一年的平均工资计算)。 劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。 上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。 五、开退工单或其他文件 向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。 六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的： 1押金--退还 2让劳动者购买制服--收衣服退钱 3扣押证件(身份证，劳动手册，技能证书等)--退还 4拖欠工资--这是大事，早点还清。 5不支付加班工资--结算支付并确认 作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。 结语 在公司面临倒闭时，为确保劳动者的权益，以下事项应予以处理：一、结算工资，按实际工作日期或约定时间结算，并由劳动者确认。二、支付社保至上述日期，同上。三、关闭社保账户，完成社保支付后关闭账户。四、支付经济补偿金，根据劳动合同法规定，破产单位应支付经济补偿金，以平均工资为基准计算。五、开具解雇文件，载明合同解除及理由，方便劳动者再就业。六、解决其他违法行为，如退还押金、制服、证件，支付拖欠工资和加班工资等。单位务必认真履行以上义务，避免法律纠纷和不良后果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 中华人民共和国个人独资企业法：第五章 法律责任 第三十九条 个人独资企业违反本法规定，侵犯职工合法权益，未保障职工劳动安全，不缴纳社会保险费用的，按照有关法律、行政法规予以处罚，并追究有关责任人员的责任。 |
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