| 问题 | 破产企业劳动合同何时可以解除？ |
| 释义 | 人民法院受理破产申请后，管理人有权决定解除或继续履行未完成的合同，并通知对方。若管理人在受理后两个月内未通知对方，或在收到催告后三十日内未答复，则视为解除合同。 法律分析 人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。 拓展延伸 破产企业的劳动合同解除程序与法律规定 破产企业的劳动合同解除程序与法律规定是一个复杂而重要的问题。根据相关法律法规，破产企业在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。首先，破产企业应当及时通知劳动者，并提前进行协商和谈判，尽量达成解除合同的协议。如果协商不成，破产企业需要依法向劳动争议仲裁机构或法院提起解除劳动合同的申请。在审理过程中，法院将综合考虑破产企业的实际情况、劳动者的权益以及社会公共利益，做出相应的裁决。劳动合同解除后，破产企业应当按照法律规定支付相应的经济补偿和福利待遇。总之，破产企业的劳动合同解除程序与法律规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也考虑到破产企业的实际情况，以实现公平公正的解决劳动争议的目的。 结语 在破产企业的劳动合同解除程序中，法律规定了一系列程序和要求，旨在保护劳动者的权益并实现公平公正的解决劳动争议的目的。破产企业应及时通知劳动者，并进行协商和谈判，尽力达成解除合同的协议。如协商不成，破产企业需向劳动争议仲裁机构或法院提起申请。法院将综合考虑各方利益，做出裁决。解除劳动合同后，破产企业应按法规支付相应的经济补偿和福利待遇。这一复杂而重要的程序旨在平衡各方利益，确保公正处理劳动争议，保护劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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