| 问题 | 欠薪找哪个部门最快 |
| 释义 | 讨要农民工工资，一般找单位当地的劳动行政部门最有效。劳动监察大队受理对单位劳动违法行为的投诉，因此农民工可以及时去投诉，由劳动监察大队责令单位限期支付工资；逾期不付的，责令其加付赔偿金给农民工。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。 劳动仲裁流程如下： 1、提交申请书： 若申请人是劳动者，应提交下列材料： （一）劳动争议仲裁申请登记表。 （二）申请书。 （三）申请人身份证明复印件。 （四）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。 （五）被诉人工商注册信息资料。 （六）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。 （七）《提交证据材料清单》一式两份。 若申请人是用人单位，应提交下列材料： （一）申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料; （二）《营业执照》副本; （三）《法定代表人身份证明书》; （四）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的身份证复印件; （五）《提交证明材料清单》（一式两份）。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 律师提醒您，取证很重要，注意收集手机录音，同事证言，工资单，考勤记录、录音录像等证据材料，证明与单位存在劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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