| 问题 | 个人欠工资不给找哪个部门 |
| 释义 | 个人欠工资不给可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁。 劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 劳动仲裁的条件如下： 1、劳动争议的当事人：劳动仲裁是针对劳动争议当事人之间的纠纷，只有当事人才有权申请劳动仲裁； 2、劳动争议的性质：只有符合劳动争议的法律定义，才可以申请劳动仲裁。劳动争议包括：劳动合同纠纷、工资报酬纠纷、社会保险纠纷、工伤保险纠纷、人事争议、集体合同纠纷等； 3、实行调解无效：在申请劳动仲裁前，当事人必须尽力通过协商、调解等方式解决争议，如果协商、调解无效，则可以申请劳动仲裁； 4、申请期限：根据不同类型的劳动争议，申请劳动仲裁的期限也不同。一般来说，劳动合同纠纷的申请期限为1年，工资报酬纠纷的申请期限为1年，社会保险、工伤保险纠纷的申请期限为2年，人事争议的申请期限为1年。 综上所述，如果劳动争议当事人不满意劳动仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。同时，在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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