| 问题 | 陕西省陪产假多少天 |
| 释义 | 陕西省陪产假是15天。据陕西相关地方法规规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方生育假延长60天，男方享受15天的护理假（即陪产假）。陪产假期间，工资、奖金和其他福利待遇照发。男方休陪产假是有很多好处的，有利于产妇、婴儿健康，能对身体虚弱的妻子进行照顾，能缓解产妇心理压力、消除负面情绪外，还能增进与宝宝的感情。 一、浙江陪产假15天怎么计算 《浙江省人口与计划生育条例》规定，男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。 二、陪产假休几天 陪产假一般是休7天，晚婚晚育可延长至10天。男女双方晚婚的，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。各地的陪产假都有不同的规定，而且各地区中各单位的陪产假也有不同。 【本文关联的相关法律依据】 《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。 |
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