| 释义 |
法律主观：
陪产假 期间，用人单位应当按照正常出勤 工资 标准向劳动者支付工资。 陪产假，是 女职工 合法生育 产假 期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是 劳动法 规的规定，是计划生育 法规 的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。按各地规定，陪产假期间，视为出勤，不影响 工资福利 待遇和全勤评奖，用人单位应当按照劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。
法律客观：
《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。 女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。
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