| 问题 | 陪产假工资发放标准是怎样的？ |
| 释义 | 陪产工资支付的方式有以下两种： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。 一、陪产假可以分开休吗 陪产假是否可以分开休，法律并没有明确规定，要看当地的政策和单位依法制定的规章制度的规定，具体如下： 1、如果单位与职工协商达成一致的，陪产假可以分开休； 2、如果未协商一致的，除年假外，不因遇法定假日和休息日顺延，则陪产假应当一次性休完。 一、陪产假的工资计算方式如下： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额； 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。 二、请产假需要提供的资料如下： 1、判定性质的属性的资料。结婚证、生育证或者准生证。 2、判定假期时间的资料。所有围绕生育前后的医学证明，包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。 3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。 总的来说，陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，劳动者可以与单位协商解决，单位同意即可。 二、生育险保险比例多少 1.生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。 2.用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数。 3.报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付（顺产为270%难产为320%剖腹产为420%）。 4.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 5.女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 【本文关联的相关法律依据】 《生育保险条例》 第六条用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出，报省、自治区、直辖市批准后实施。超过工资总额0.5%的，应当报人力资源社会保障部备案。 《生育保险条例》 第十三条参加生育保险的人员在协议医疗服务机构发生的生育医疗费用，符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的，由生育保险基金支付。 需急诊、抢救的，可在非协议医疗服务机构就医。 |
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