| 释义 |
一、代通知金是否要交税
1、代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》
第二条第一款 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(1)工资、薪金所得;
(2)劳务报酬所得;
(3)稿酬所得;
(4)特许权使用费所得;
(5)经营所得;
(6)利息、股息、红利所得;
(7)产转让所得;
(8)然所得。
二、通知金解除劳动合同应注意哪些
1、双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日，解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。
2、对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同，选择权在用人单位，用人单位可以根据劳动关系履行的实际情况作出自由选择。
3、用人单位选择额外支付代通知金解除劳动合同的，其额外支付的代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《劳动法》对用人单位非过失性辞退只规定了提前30日以书面形式通知劳动者本人就可以解除劳动合同。但在具体实施过程中，有些地区根据实际情况，以额外支付一个月工资的提前通知金的形式而即时解除劳动者的劳动合同，也达到了比较好的法律效果和社会效果。
详细仍是要看取得的代告诉金的数额是多少。如果在当地上年度职工平均工资3倍以内的，那么就不需求扣税，不然的话将会对超出的部分依法纳税。即使劳动合同解除，也可额外领取一个月的代通知金。
该内容由 黄勋哲律师
和 律说律答 共创回答
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