| 问题 | 一般上海顺产产假多少天？ |
| 释义 | 上海市的产假新规定：上海市符合生育规定的妇女，除了享受98天产假外，还可享受30天生育假，共计128天。新规定还规定了新婚夫妻的婚假天数(共计10天)和配偶陪产假天数(10天)。 一、鸡西市恒山区产假最新规定是什么 鸡西市恒山区产假最新规定是98天。 国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。 二、产假及生育保险相关规定 除了法律对女职工怀孕期间的保护，还有一些相关的福利政策，是我们必须要了解的。首先是关于产假的规定。根据2016年新的新计生条例规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外还有产前检查假14天，丈夫也可以享受产后护理假7－15天不等（根据当地政策执行），当然在此休假期间，工资都是照发的。（产假期间的工资单位可以申请生育津贴发放给职工，如果生育津贴少于职工月工资，则由单位补齐差额） 在职员工都会缴纳生育保险，用于报销您在怀孕期间和生产期间的检查，分娩，手术费用，以及产假128天的津贴支付。但是有一个前提，生育保险必须是生产前连续一年或者10个月参保缴纳至生产的当月，才能享受保险待遇。如果中间中断了，或者生产的时候还未连续交够10个月，那么是没有办法报销的。因此如果您在孕期主动离职了，也就意味着你的生育保险没办法享受了。会损失多少钱呢？ 生育保险支付的范围有四项：（一）产前检查费；（二）生育医疗费；（三）生育津贴；（四）计划生育手术费，一般大部分用到的都是前三项的报销。以天津为例，产前检查报销1100，生育医疗费，自然分娩3000剖腹产报销3600，生育津贴，就是您的产假工资。生育津贴日标准×享受天数，生育津贴日标准＝按照本人参保基数（孩子出生当年）÷30．4计算。比如你产假128天，参保的工资基数是4000，那么生育津贴，就是4000／30．4＊128＝16842．1， 如果您所在的单位有给职工上商业保险，那么你还可以二次报销生产医疗费用。这些待遇享受的前提，都是您必须是在职员工，保险未中断。 三、二胎产假新规定是怎样的 不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80％。 |
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