| 问题 | 劳动合同期限有效期是 |
| 释义 | 劳动合同中止期限是从劳动合同期限中扣除，还是包含在劳动合同期限之内?如果中止期限是包含在劳动合同期限内，在中止期间劳动合同到期如何处理?是否可以终止劳动关系?对于此问题有两种完全不同的观点：一种观点认为，中止期限应从劳动合同期限中扣除，劳动合同终止时间根据中止期限顺延。例如：《江苏省劳动合同条例》第二十六条规定，劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限。《关于若干条文的说明》进一步解释“原劳动合同约定的终止时间应当根据劳动合同中止时间相应顺延。双方另有约定的，从其约定。”《杭州市劳动合同条例》第三十九条规定，劳动者因涉嫌违法犯罪，其人身自由受到限制期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，待有关机关对其审查终结后，再按照本条例有关规定继续履行劳动合同或者依法解除劳动合同。按照这种观点，不会产生劳动合同中止期间劳动合同到期的问题。另一种观点则认为，中止期间应当包含在劳动合同期限内，持这种观点的有上海，例如：《上海市劳动合同条例实施细则》第12条规定，劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。对于因劳动者因被刑事拘留导致的劳动合同暂时停止履行期间是否应纳入劳动合同期限，我们更倾向于认同第二种观点，理由如下：其一，劳动者被刑事拘留不同于其他情形(如：劳动者应征入伍、不可抗力)导致的劳动合同暂时停止履行，前者导致劳动合同的暂时停止履行是因劳动者的过错引起的。其二，若将劳动者被刑事拘留期间不计入劳动期限，过分保护劳动者的权益，显然对用人单位是显示公平的，加重了用人单位的责任，不利于劳资关系的稳健发展。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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