| 问题 | 劳动合同的最短时间限制是多久？ |
| 释义 | 劳动合同最短期限可由双方协商约定，可以是六个月、一年或更长，也可以是无固定期限。劳动合同签订后，用人单位需在30天内为员工申请社会保险登记并缴纳社会保险费。劳动合同应在入职后一个月内签订，并具有法律约束力。用人单位应建立职工名册备查。 法律分析 一、劳动合同最短多久 劳动合同最短是没有规定劳动合同的最少期限，该期限可由用人单位与劳动者协商一致后约定。双方可以约定六个月、一年的较短期限，也可以约定五年、十年的较长期限，或者是无固定期限的劳动合同也行。 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、劳动合同签了就需要买保险吗 劳动合同签了就需要买保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 三、劳动合同入职多久签订 劳动合同入职签订的时间是自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 结语 劳动合同的最短期限没有明确规定，双方可根据协商一致来约定。可以选择较短期限如六个月或一年，也可以选择较长期限如五年或十年，甚至可以选择无固定期限的劳动合同。签订劳动合同后，用人单位应在30天内为职工申请社会保险登记并缴纳相应的社会保险费。劳动合同应在用工之日起一个月内订立，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系后，用人单位应建立职工名册备查。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 《中华人民共和国劳动合同法》第一十条 《中华人民共和国劳动合同法》第一十二条 《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条 |
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