| 问题 | 实习生是否需要签订合同？ |
| 释义 | 实习生签订实习协议就可以，不需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，校园实习不被视为就业，不建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。试用期的规定适用于劳动合同，但如果实习协议明确约定为试用期，则按照《劳动合同法》处理。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。在试用期内，除非符合法律规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。 法律分析 实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 相关法律 直接规定实习的具体法律不多，一般不将实习当成劳动关系处理，不适用《劳动合同法》。但如果直接约定为试用期的，可按《劳动合同法处理》。 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 结语 根据相关法律规定，《劳动合同法》第十九条明确了试用期的限制，试用期不得超过一个月、二个月或六个月，具体视劳动合同期限而定。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准。除非符合法律规定的情形，用人单位在试用期中不得解除劳动合同。因此，对于实习生来说，签订实习协议即可，无需签订劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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