| 问题 | 劳资纠纷有哪些处理技巧 |
| 释义 | 法律分析：劳资纠纷的处理技巧。劳资纠纷是指发生在用人单位与劳动者之间，关于支付劳动报酬的纠纷。具体处理技巧如下：1、友好协商法。劳动者与用人单位进行友好协商，沟通确定劳动工资的发放等情况，不第一时间通过法律处理，给用人单位一个缓冲的时间；2、双方进行换位思考处理。相互理解对方的难处与困难，妥善处理劳资纠纷；3、成本分析法。处理劳资纠纷，一定要考虑选择方式的成本，避免因小失大。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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