劳资纠纷处理流程和时间-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳资纠纷处理流程和时间
释义	法律分析：劳动纠纷处理一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。一、和解：劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。二、调解：当事人申请劳动争议调解的，可以向调解组提出书面申请。三、仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼：可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
随便看	如何证明职务犯罪案件造成的精神损失？如果我的事故造成了精神痛苦，是否可以通过证据证明？用人单位应否承担精神损害赔偿责任问题影响精神损害赔偿的其他因素精神损害赔偿要考虑哪些因素精神损害赔偿考虑因素包括什么职业病危害因素是指什么职业病危害因素来源职业病危害因素有职业病危害因素有职业病的危害因素有哪些劳动法对精神病患者的保护 -法律知识精神病工作受劳动法保护法律问题精神病工作受劳动法保护 -法律知识精神病工作受劳动法保护？劳动者患职业病可以要求精神赔偿吗精神病失去部分劳动能力鉴定去哪个部门 2023年减按25%是什么意思呢 2023加计抵减政策变了么社保减免2023 2023社保减征是什么意思呢 2023什么叫增加赔偿的金额呢 2023年减按20%征税是什么意思 2023双减规定是什么意思呢附加税减半征收政策2023？ notify a bank to suspend the payment notify in advance notifying bank not including noting noting and protest noting for protest not in session notion not keep one's word not less than not liable for indemnity not more than not much controversy not negotiable crossing notorial document Notoriety notorious possession no torture of the old and young not otherwise provided for notour bankruptcy not proven not public not recognize no trial without complaint

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。