| 问题 | 恢复劳动关系的手续有哪些 |
| 释义 | 恢复劳动关系的手续及申请条件，包括签订劳动合同、提供相关资料，违法解雇时劳动者可要求单位恢复劳动关系，并通过仲裁或法院强制执行来实现，需要提供申请书、身份证复印件和对方资产情况等。 法律分析 一、对于恢复劳动关系的手续有哪些 恢复劳动关系的手续有根据要求签订劳动合同，并且提供身份证复印件等资料。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。 二、申请恢复劳动关系的条件是什么? 当用人单位单方解除劳动关系，构成违法解雇的情况下，根据《劳动合同法》第48条的规定，劳动者有两种选择来维护自己的权益： 1、要求单位支付赔偿金; 2、要求单位恢复劳动关系。 从上述规定可知：单位如违法解约的，劳动者可以要求恢复劳动关系。劳动者申请执行恢复劳动关系判决的，立案部门一般可予立案。执行部门通过加强与劳动监察部门的配合、对用人单位的法定代表人实施司法强制措施等方式，促使用人单位主动履行恢复劳动关系的判决;确实难以执行的，可通过释明等方式，引导劳动者另行起诉解除劳动合同并取得补偿，或要求用人单位支付工资报酬等。 三、如何申请恢复劳动关系强制执行? 劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决要求用人单位恢复其劳动关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行或者直接去用人单位处上班。 1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行; 2、执行费，对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你); 3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行; 4、需要申请人写一份强制执行申请书(法院有样本，到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。 在现实生活中，有些用人单位会因种种原因解除劳动者的劳动合同，如果是违反解除劳动合同的，用人单位要对劳动者进行经济补偿，如果劳动者不想解除合同，想恢复劳动关系的，就需要满足相应的条件，否则将不具备法律保障效益。 结语 恢复劳动关系的手续包括签订劳动合同并提供相关资料。若仲裁或法院判决要求恢复劳动关系，员工和企业的劳动关系自法律文书生效之日起自然恢复，效力溯及违法解除之日。期间的工资待遇和相关福利应全额补发。申请恢复劳动关系的条件是用人单位违法解雇，劳动者可要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。劳动者可申请法院强制执行，包括查封对方资产等措施。满足条件的劳动者将获得法律保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
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