| 问题 | 入职多少年公司才能缴纳社保？ |
| 释义 | 新员工入职需在30天内缴纳社保，用人单位需在录用后30天内申请社保登记，未登记需核定缴纳。用人单位和劳动者必须依法参加社保，新员工应及时购买或转移社保账户。 法律分析 新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。 拓展延伸 职场保障：入职后多久开始享受公司社保？ 一般情况下，入职后多久开始享受公司社保待遇取决于各地的法律和政策规定，以及公司自身的规定。在中国，根据《社会保险法》的规定，雇员入职后应当立即参加社会保险，并由公司为其缴纳社会保险费。具体的缴纳时间可能会因地区和公司而有所不同。一些地区可能要求雇员入职满一个月或三个月后开始缴纳社保费，而一些公司则可能在雇员入职当天就开始为其缴纳社保费。因此，建议您在入职前与雇主或人力资源部门核实相关政策，以确保自己的权益得到保障。记住，及时了解和参加社保是保障个人权益和未来福利的重要一步。 结语 在中国，新员工入职后需要在30天内缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，用人单位应在录用之日起30日内向社会保险经办机构申请社保登记。如果未办理社保登记，需要由社会保险经办机构核定缴纳社保。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为其购买社保或办理社保账户转移手续。具体的享受公司社保待遇的时间可能因地区和公司而有所不同，建议入职前与雇主核实相关政策，确保个人权益得到保障。及时参加社保是保障个人权益和未来福利的重要步骤。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果公司不给交社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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