| 问题 | 实习时间是否计入工龄 |
| 释义 | 劳动者在单位实习期间算工龄；主动离职因公司违法可获经济补偿；合同到期不续约需支付经济补偿；被安排到新单位工作工龄合并计算；公司合并后劳动合同继续有效。 法律分析 劳动者在单位实习期间应当算工龄。 如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。 另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其工龄是否中断 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 公司合并后工龄怎么算 我国《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法规，劳动者在单位实习期间应当算工龄。劳动者主动离职时，若因公司存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿金；若公司不存在违规情形，劳动者主动离职则无法获得经济补偿金。合同到期时，除非用人单位提供更好条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位应支付经济补偿金。劳动者被安排到新用人单位工作时，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。在公司合并或分立等情况下，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继权利和义务的用人单位继续履行。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 |
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