| 问题 | 公司如何预防员工涉毒？ |
| 释义 | 法律分析：公司应当建立起涵盖从招聘到离职全过程的员工管理制度，加强对员工的背景调查、职业资格审核和日常监管，发现员工涉毒情况及时进行处理并辞退。如果公司未经审核聘用有毒瘾的员工，或者没有采取安全防范措施，导致员工涉毒而造成他人损害的，公司应当承担相应的侵权责任。 法律依据： 1.《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十七条 雇用单位应当遵守国家法律、行政法规的规定，加强对劳动者的安全生产教育和安全生产条件的管理，保护劳动者的生命安全和身体健康。 第一千一百九十八条 雇用单位未按照国家法律、行政法规的规定为劳动者提供安全生产条件或者未履行安全生产管理职责，致使劳动者受到伤害或者死亡的，应当承担民事责任。 2.《中华人民共和国刑法》 第三百四十六条 非法持有、私藏、运输、买卖、提供毒品的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 第四百三十七条 填制虚假的材料、提供虚假的证明、证件的，或者以其他欺骗手段骗取工作的，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金或者没收财物；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 |
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