| 释义 |
法律主观：
1、责任范围：雇主责任险＜人身险。 雇主责任险是根据雇主是否要承担被保险人的死亡、 伤残 、 医疗费用 责任进行赔付；而人身险是根据被保险人的死亡、身体缺失或因 意外事故 导致的医疗费用进行赔付。简单来说，你不是在工作时间或因工作原因导致的工伤残疾或死亡，雇主责任险不用赔付而人身险可以赔。 2、 伤残等级 ：雇主责任险＞人身险。 雇主责任险一般采用劳动部门 十级工伤 鉴定标准，人身险一般采用保险行业七级 伤残鉴定标准 。从评残标准来看，雇主责任险要宽于人身险。简单来说，就是雇主责任险里的八— 十级伤残 ，在人身险里不属于伤残标准。 注：不论哪种伤残标准，都必须是以由当地人民法院认可的法医学鉴定中心、劳动部门认可的 工伤鉴定 医疗机构出具的 伤残鉴定 报告为准。 3、保障充分： 由于现在保险公司产品的多样性，一般被保险人会要求保险公司在人身险基础上扩展伤残等级，以达到最大保障的目的。 附：工伤十级标准赔付比例： 伤残等级 比例 一级 100% 二级 80% 三级 70% 四级 60% 五级 50% 六级 40% 七级 30% 八级 20% 九级 10% 十级 5%
法律客观：
《中华人民共和国保险法》第十三条
投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。依法成立的保险合同，自成立时生效。投保人和保险人可以对合同的效力约定附条件或者附期限。
第十四条
保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。
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