| 问题 | 如何支付雇主责任险的伤残赔偿？ |
| 释义 | 在职工伤残时，单位购买了雇主责任险的，需向投保单位提出申请并按合同约定来领取赔偿，公司可用该部分费用支付员工的工伤伤残待遇。若用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位按规定承担。用人单位未支付的，可先由工伤保险基金支付，再由用人单位偿还。法律依据：《中华人民共和国保险法》第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。 我想知道雇主责任险伤残赔偿是如何赔偿的 在职工伤残时，单位购买了雇主责任险的，需向投保单位提出申请并按合同约定来领取赔偿，公司可用该部分费用支付员工的工伤伤残待遇。若用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位按规定承担。用人单位未支付的，可先由工伤保险基金支付，再由用人单位偿还。法律依据：《中华人民共和国保险法》第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。 我想知道如何支付雇主责任险的残疾赔偿 在职工伤残时，单位购买了雇主责任险的，需向投保单位提出申请并按合同约定来领取赔偿，公司可用该部分费用支付员工的工伤伤残待遇。若用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇由用人单位按规定承担。用人单位未支付的，可先由工伤保险基金支付，再由用人单位偿还。法律依据：《中华人民共和国保险法》第二条本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。 四川省巴中市2012版雇主责任险伤残十级赔偿多少? 雇主责任险十级伤残赔偿比例是医疗费用根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资，期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费，前提住院；根据当地标准确定。一次性伤残补助金7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金前提解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳社会保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 十级伤残雇主责任险怎么赔付? 雇主责任险十级伤残赔多少需要看保险合同如何约定的。比如某雇主责任险约定，若被保险人因为发生保险事故导致十级伤残，则可赔10%基本保额。雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。雇主责任险的保障范围有哪些雇主责任险保障范围如下：1、包括员工身亡，员工疲劳猝死；2、员工伤残，按伤残等级赔付；3、误工费，需经医生证明其确实暂时丧失工作能力，最长赔付天数为365天；4、医疗费用，对于合理且必要的医疗费用，在保险限额内进行赔偿。：《工伤保险条例》第三十七条法律依据：：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 雇主责任险十级伤残赔付多少钱? 雇主责任险十级伤残赔多少需要看保险合同如何约定的。比如某雇主责任险约定，若被保险人因为发生保险事故导致十级伤残，则可赔10%基本保额。雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。雇主责任险的保障范围有哪些雇主责任险保障范围如下：1、包括员工身亡，员工疲劳猝死；2、员工伤残，按伤残等级赔付；3、误工费，需经医生证明其确实暂时丧失工作能力，最长赔付天数为365天；4、医疗费用，对于合理且必要的医疗费用，在保险限额内进行赔偿。：《工伤保险条例》第三十七条法律依据：：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 该内容由 张娇娇律师 和 律说律答 共创回答 |
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