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问题 绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
释义
    绩效工资被扣除可以劳动仲裁。
    绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
    劳动仲裁对于劳动者来说,需要提交的资料有:
    1、本人身份证的原件及复印件;
    2、企业的基本资料,需要到工商局注册打印;
    3、劳动合同;
    4、填写劳动仲裁申请书,说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
    以上就是律师为大家解答的关于“绩效工资被扣劳动仲裁有用吗”的相关法律知识了,希望以上回答对您有所帮助。
    法律依据:
    《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。
    
     该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/24 10:45:57