| 问题 | 工伤患者能否获得病假工资？ |
| 释义 | 工伤职工在停工留薪期内，应按原工资支付工伤停工留薪期工资，单位不能以底薪或最低工资标准支付。违法单位可被投诉或仲裁。病假期间，单位应支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准但不能低于80%。 法律分析 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益! 4.至于病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发 (1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 拓展延伸 工伤患者的病假工资是否应该与工资保障政策相适应？ 工伤患者的病假工资应该与工资保障政策相适应。根据相关法律法规，工伤患者在因工作受伤或患病期间享有病假工资待遇。这是为了保障工伤患者的基本生活需求和经济权益。工资保障政策应该充分考虑工伤患者的特殊情况，确保他们在伤病期间能够得到合理的经济补偿。这样的政策有助于提高工伤患者的生活质量，减轻他们和家庭的负担。因此，工伤患者的病假工资应该与工资保障政策相适应，以保障他们的合法权益，促进社会公平和人权保护。 结语 工伤患者的病假工资应与工资保障政策相适应，确保其基本生活需求和经济权益。根据法律法规，工伤患者在因工作受伤或患病期间享有病假工资待遇。这有助于提高其生活质量，减轻负担。工资保障政策应充分考虑工伤患者的特殊情况，确保合理经济补偿。保障工伤患者的合法权益，促进社会公平和人权保护。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 |
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