| 问题 | 在工伤和病假期间，是否有工资发放？ |
| 释义 | 工伤养病期间有工资，用人单位按原工资按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 法律分析 工伤养病期间有工资，用人单位按原工资按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 拓展延伸 工伤和病假期间有工资吗？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工伤和病假期间，员工仍然可以获得工资。企业应当按月支付工伤职工工资，并为其缴纳应缴纳的工伤保险费。对于因病请假的情况，企业也应当按月支付病假期间的工资。 然而，需要注意的是，病假工资或疾病救济费的支付标准应低于劳动者本人工资的80%。如果劳动者或其近亲属、工会组织或利害关系人认为用人单位安排的病假工资或疾病救济费低于当地最低工资标准，劳动者或其近亲属、工会组织或利害关系人可以向当地劳动监察部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期改正。逾期不改正的，由劳动行政部门责令用人单位按最低工资标准支付劳动者工资。 在工伤和病假期间，用人单位还应按规定为劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险费、医疗保险费、失业保险费等。 总之，工伤和病假期间员工有权获得工资，但支付标准应符合相关法规。企业应遵守法律规定，按月支付工伤职工工资，并为其缴纳应缴纳的工伤保险费。 结语 在工伤养病期间,用人单位会按原工资按月发放工资,以保障职工的生活。停工留薪期一般不超过12个月,指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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