| 问题 | 突发疾病在工作中是否算工伤 |
| 释义 | 工作时间和工作岗位发生的突发疾病死亡或抢救无效死亡视同工伤，工作原因导致的突发疾病也是工伤，自身原因导致的疾病不属于工伤，认定为职业病的突发疾病也算工伤。 法律分析 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；对于因工作原因突发疾病的情形，也是工伤；对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。工作时间突发疾病，认定为职业病的也算工伤。 拓展延伸 突发疾病是否可以被认定为工作中的意外伤害？ 根据劳动法和相关法律规定，工作中的意外伤害通常指的是在工作过程中发生的突发事件，如事故、损伤或职业病。然而，对于突发疾病是否可以被认定为工作中的意外伤害，观点存在分歧。一些法律解释认为，只有因工作环境或工作职责导致的疾病才能被视为工伤，而突发疾病则不在此范畴。另一些观点认为，如果突发疾病与工作有直接关联，如工作强度过大、长时间工作导致的身体状况恶化，可以被认定为工作中的意外伤害。因此，具体是否认定为工伤需要根据具体情况、法律解释和法院判例来决定。在实际操作中，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到合理保护。 结语 突发疾病是否被视为工作中的意外伤害存在法律解释上的分歧。根据劳动法和相关法律规定，只有因工作环境或工作职责导致的疾病才能被认定为工伤。然而，如果突发疾病与工作有直接关联，如工作强度过大、长时间工作导致的身体状况恶化，可能被认定为工作中的意外伤害。确保权益得到合理保护，建议及时咨询专业律师或相关机构。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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