| 问题 | 上班帮别人受伤是否算工伤？ |
| 释义 | 帮同事加班受伤，从事的活动是单位的工作，可以界定为工伤。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害，责任由帮工人和被帮工人各自的过错承担。被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。帮工人还可以请求第三人承担赔偿责任，被帮工人补偿后可以向第三人追偿。 法律分析 帮同事加班受伤，从事的活动是单位的工作，可以界定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 法律客观： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 上班期间帮助他人受伤是否会影响工伤认定？ 根据劳动法的规定，上班期间帮助他人受伤是否会影响工伤认定取决于具体情况。一般来说，如果帮助他人是在工作职责范围内，并且受伤是因为工作环境或工作任务导致的，那么可以被认定为工伤。然而，如果帮助他人是个人行为，与工作职责无关，并且受伤与工作环境或任务无关，那么可能无法被认定为工伤。因此，关键是要分清行为是否与工作相关，并且受伤是否与工作环境或任务有直接因果关系。最终的工伤认定需要根据具体情况进行综合评估和裁定。建议在遇到类似情况时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。 结语 在判断上班期间帮助他人受伤是否属于工伤认定时，关键是要分清行为是否与工作相关，并且受伤是否与工作环境或任务有直接因果关系。最终的工伤认定需要根据具体情况进行综合评估和裁定。建议在类似情况下，及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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