| 问题 | 朋友在足浴店上班，身上大面积烧伤老板给该么赔偿 |
| 释义 | 工作期间烫伤应按工伤保险赔偿，包括医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金等，由工伤保险基金支付。用人单位应支付工伤期间工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。依据《中华人民共和国社会保险法》第38、39条。 法律分析 在工作期间烫伤的，应该按照工伤保险来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 足浴店员工遭受严重烧伤，寻求合理赔偿 当足浴店员工遭受严重烧伤时，他们有权寻求合理的赔偿。根据劳动法和相关法律法规，雇主有责任确保员工的安全和健康。如果员工在工作场所受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿金额应根据员工的受伤程度、医疗费用、工作能力损失等因素进行合理评估。员工可以通过与雇主协商、调解或诉讼等方式来争取自己的合法权益。建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的赔偿途径，以确保获得公正的赔偿。 结语 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工作期间烫伤应按照工伤保险进行赔偿。赔偿范围包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和劳动能力鉴定费等。雇主应承担治疗期间的工资福利和伤残就业补助金的支付责任。当员工受伤时，建议及时咨询专业律师，以确保获得公正的赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 |
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