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问题 无固定期限劳动合同签订者是否可退休?
释义
    劳动者到达退休年龄时,签订无固定期限劳动合同的单位应依法支付基本养老保险待遇,劳动者可退休,合同终止。个人参保满15年且达到法定退休年龄的,可领取基本养老金。
    法律分析
    用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者到达退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,劳动者可以退休,劳动合同终止。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
    拓展延伸
    无固定期限劳动合同签订者的退休年龄和权益保障
    无固定期限劳动合同签订者的退休年龄和权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规,无固定期限劳动合同签订者的退休年龄通常与正式员工一致,一般为60岁或65岁。退休后,签订者享有相应的退休金和社会保险待遇,以保障其基本生活需求。此外,签订者还应享有与固定期限劳动合同签订者相同的权益保障,包括工资福利、工作条件、劳动保护等。雇主应履行相应的义务,确保签订者的权益得到保护。如有争议,签订者可以依法维权,维护自身合法权益。综上所述,无固定期限劳动合同签订者的退休年龄和权益保障是一个需要重视和关注的问题。
    结语
    无固定期限劳动合同签订者的退休年龄和权益保障是一个需要重视和关注的问题。根据相关法律法规,签订者在达到退休年龄后,将享受基本养老保险待遇和退休金。此外,签订者应享有与固定期限劳动合同签订者相同的权益保障,包括工资福利、工作条件和劳动保护等。雇主有责任履行相应的义务,确保签订者的权益得到保护。如有争议,签订者可以依法维权,维护自身合法权益。因此,确保无固定期限劳动合同签订者的退休年龄和权益保障是非常重要的。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    
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更新时间:2025/2/27 17:33:19