| 问题 | 无固定期限合同可否解除劳动合同 |
| 释义 | 无固定期限合同可以解除劳动合同，有以下方法： 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。 一、如何签订劳动合同 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 8、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、劳动合同的法律特征 1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成 2、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。 3、劳动合同一般有试用期限的规定。 4、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。 5、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。 6、劳动合同履行中的从属性和非强制性。 7、劳动合同权利义务的延续性。 8、劳动合同内容的法定性。 |
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