| 问题 | 能否成功欺骗新公司的薪资流水造假？ |
| 释义 | 薪资证明的真伪在实际生活中并不受重视，虽然可以作假但涉及法律风险。企业可以轻易购买认证，个人也能买到证件，因为要求提供证明的机构对文件真伪并不关注。尽管薪资证明一般情况下不会被查证，但自己需要承担风险。 法律分析 薪资流水造假能被新公司查询到。 这个当然不可以作假了，因为公司流水都是由银行统一打印的，如果你作假的话，别人一定能查出来的。工资流水的还是确实不能最简单，因为工资流水，里面东西发去完全都是在里面的，所以说你做不了假的资流水也是可以作假的，但是牵扯到国家法律，容易违法。薪资证明的查证其实是比较困难的。 对企业而言，“几乎没有买不来的认证”;对个人来说，似乎也没有“买”不到的证件——“办证”小广告满街都是、各地警方隔三差五就破获“假证”案件。卖认证、造假证者固然要受惩处，可这些虚有其表的真假证件之所以总能在现实生活中畅通无阻，则是因为要求人们提供这些证件、证书、证明的机构，很多时候并不那么在意这些文件的真伪。对企业而言，“几乎没有买不来的认证”。 对个人来说，似乎也没有“买”不到的证件——“办证”小广告满街都是、各地警方隔三差五就破获“假证”案件。卖认证、造假证者固然要受惩处，可这些虚有其表的真假证件之所以总能在现实生活中畅通无阻，则是因为要求人们提供这些证件、证书、证明的机构，很多时候并不那么在意这些文件的真伪。在实际中对于薪资证明还是按照实际来开，这样才能更加放心。不过对于大家来说性子证明查是可以查不过一般情况下也不会查证，但是自己也需要承担相应的风险。 结语 薪资流水造假，新公司可查询，不可作假。公司流水由银行统一打印，作假必被发现。工资流水确实难以伪造，但违法风险高。证件买卖泛滥，机构对真伪关注度不高。实际中需按实开具薪资证明，更可信。尽管很少查证，但需承担风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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