| 释义 |
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
1：(固定月薪/应出勤天数)乘实际出勤天数+固定月薪/21.75/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪/21.75/8乘2乘周末加班工时;
2：(固定月薪-固定月薪/21.75乘缺勤天数)+固定月薪/21.75/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪/21.75/8乘2乘周末加班工时;
3：固定月薪/21.7乘实际出勤天数+固定月薪/21.75/8乘1.5乘平时加班工时+固定月薪/21.75/8乘2乘周末加班工时。
在工厂上班的工资一般按照两种方式计算：
第一，计时工资制度，是按照员工工作时间计算员工工资，主要包括正常上班工资以及加班费。
第二，以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资。根据员工完成的产量计算工资数额，但是不得低于当地的最低工资标准。
法律依据：
《劳动法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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